İş Süreleri Tüzüğü
Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu
Haziran 3, 2026Apartman Görevlisi Tüzüğü
Haziran 3, 2026
İŞ SÜRELERİ TÜZÜĞÜ
İş Süreleri Tüzüğü, çalışanların günlük ve haftalık çalışma süreleri ile dinlenme haklarını düzenleyen önemli mevzuatlardan biridir. İşverenlerin ve yönetim şirketlerinin çalışma saatlerini yasal sınırlar içerisinde planlaması, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışan verimliliğinin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşımaktadır. Site yönetimi, tesis yönetimi, AVM yönetimi, plaza yönetimi ve fabrika yönetimi süreçlerinde İş Süreleri Tüzüğü hükümlerine uygun hareket edilmesi yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine katkı sağlar.
SMC Yönetim olarak, bina ve tesis yönetimi hizmetlerinde çalışma süreleri, vardiya planlaması, güvenlik personeli yönetimi, teknik ekip organizasyonu ve operasyonel süreçleri yürürlükteki mevzuata uygun şekilde planlıyoruz. İş Süreleri Tüzüğü kapsamında yer alan düzenlemeler, çalışan haklarının korunmasına destek olurken işletmelerin yasal uyumluluğunu da güçlendirmektedir. Güncel İş Süreleri Tüzüğü hükümlerini ve mevzuat detaylarını bu sayfadan inceleyebilirsiniz.
17.4.1984,No: 84/7952Dayandığı Kanunun Tarihi : 25.8.1971, No: 1475Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi :
11.5.1984, No: 18398
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cildi: 23, S. 1665
Kapsam:
Madde 1 – İş sürelerinin uygulanmasına ilişkin esaslar, bu Tüzük`te göste- rilmiştir.
İş Süresi:
Madde 2 – İş süresi,işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir.
İş Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de iş süresinden sayılır.
Aynı Kanunun 64 üncü maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, iş sü- resinden sayılmaz.
Sınırlamaların Niteliği:
Madde 3 – İş süreleriyle ilgili olarak öngörülen sınırlamalar, işyerlerine ya da yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Haftalık ve Günlük İş Süresi:
Madde 4 – Genel bakımdan, iş süresi, haftada en çok 45 saattir.
Günlük iş süresi;
a) Haftanın 6 iş gününde çalışılan işyerlerinde 7,5 saati,
b) Cumartesi günleri de tatil edilmek suretiyle haftada 5 iş günü çalışılan işyerlerinde 9 saati,
c) Cumartesi günleri kısmen tatil edilen işyerlerinde, Cumartesi günü çalışılan süre 45 saatten çıkarıldıktan sonra, kalanın beşe bölünmesiyle bulunacak süreyi, geçemez.
Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;
a) İş Kanununun 36 ve 37 nci, 10/9/1960 günlü ve 79 sayılı Kanunun 6 ncı maddeleri,
b) İş Kanununun 35,66 ve 72 nci maddelerine dayanılarak çıkarılan tüzükler, hükümleri uygulanır.
Hafta Tatili Dışında Bırakılan İşyerleri:
Madde 5 – 2/1/1340 günlü ve 394 sayılı Hafta Tatili Kanununun değişik 1,4,5 ve 6 ncı maddeleriyle 10/9/1960 günlü ve 79 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi gere- ğince, hafta tatili dışında bırakılan işyerlerinde çalıştırılan işçiler için de, haftada 45 saatlik iş süresi esası uygulanır; bunların haftalık dinlenme hakları, haftanın diğer günlerinde, 24 saatten az olmamak üzere, nöbetleşme yoluyla sağlanır.
Günde 7,5 Saat ve Daha Az Çalışılacak İşler:
Madde 6 – Sağlık kuralları bakımından, günde, ancak, 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde çalışan işçiler hakkında, iş süreleri yönünden, İş Kanununun 29/7/1983 günlü ve 2869 sayılı Kanunla değiştirilen 61 inci maddesinin (b) bendinde öngörülen tüzük hükümleri uygulanır.
Kaldırılan Hükümler:
Madde 7 – Bakanlar Kurulunun 12/2/1973 günlü ve 7/5835 sayılı kararıyla yü- rürlüğe konulmuş bulunan İş Süreleri Tüzüğü yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük:
Madde 8 – 1475 sayılı İş Kanununun 29/7/1983 günlü ve 2869 sayılı Kanunla değiştirilen 61 inci maddesinin (a) bendine dayanılarak hazırlanan ve Danış- tay`ca incelenmiş olan bu Tüzük hükümleri Resmi Gazete`de yayımı gününde yürür- lüğe girer.
Yürütme:
Madde 9 – Bu Tüzük hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
